Systematycznie natomiast spada liczba pracowników z tak zwanymi stałymi umowami o pracę – w pierwszym kwartale o 88 tysięcy, a w drugim o 43 tysiące. "Stało się tak, ponieważ firmy redukowały zatrudnienie albo pozbywały się pracowników z umowami na czas nieokreślony, po to aby przyjąć nowych na umowy na czas określony. To zrozumiałe, bo zapewniały one przedsiębiorcom większą elastyczność w kształtowaniu zatrudnienia, a przyszłość była niepewna" – ocenia prof. Janusz Witkowski, wiceprezes GUS.

Jakie są perspektywy? "Terminowych kontraktów będzie przybywać kosztem umów na czas nieokreślony" – twierdzi prof. Zenon Wiśniewski z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Dodaje, że sprzyjać im będzie ustawa antykryzysowa. Weszła ona w życie w tym miesiącu i zniosła zasadę, że trzecia umowa na czas określony przekształca się automatycznie w bezterminową.